北京：市委组织部问卷调查干部选拔等6则
     近日，北京市委组织部在《首都之窗》贴出《北京干部人事制度改革问卷》，在问卷中言明：为提高选人用人公信度和群众满意度，推出干部人事制度改革问卷调查，“欢迎社会各界人士参与调查，为干部人事制度改革献计献策”。《问卷》涉及干部人事制度改革的方方面面，并切中时弊。

上海：构建开放式选人用人新机制   
　　上海将民主推荐前置并扩大范围，即当领导职位出现空缺时，在相关系统内采用会议和个别谈话形式进行无记名、开放式推荐，注重公开空缺职位信息、公开工作程序、公开推荐结果；每年推出一批市管领导岗位进行公开选拔，涵盖了市级党政机关工作部门、市管企事业单位和市级人民团体、群众团体的局级领导职位，分类确定公选范围，专业性较强的岗位面向全国甚至全球公选；注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实到各级党政机关，锻炼他们处理突发事件和复杂问题的能力，同时加强对干部跟踪了解，坚持把基层第一线作为选拔任用干部的“赛马场”；扩大市管干部任前公示范围，除通过上海基层党建网、部公务网及相关单位公示外，还通过主要新闻媒体进行公示。

江苏：国企党建资源向民企开放
　　江苏省明确3年内通过党组织统筹共建，实现不同所有制企业之间信息统筹共享，活动统筹安排，人才统筹培养，文化统筹交流，经营统筹合作。通过省、市、县三级联动，江苏将有1000家民营企业与国有企业党组织开展统筹共建。建立健全不同所有制企业党建工作联动机制，推动党建工作一体布局、资源一体配置、事务一体管理、服务一体开展、考评一体进行，并明确了结对共建党组织在定期交流、活动阵地标准化、统筹制度规范化及培养入党积极分子方面的共建内容。    　　　　 　　 

宁夏：实施“功能党小组”建设　　
　　根据产业链条、生产环节、各项事务管理、党员联系服务群众的需要及工作性质相近的实际，结合党员个人能力特长、兴趣爱好，由党支部协调组合设立不同类型的党小组，尽量使所有党员全员参与。在农村，设立特色种植业、特色养殖业、草畜产业、农产品加工业、劳务输出、纠纷调处等设置党小组；在城市社区，设立文体兴趣、计生服务、健康咨询、治安维护等设置党小组；在企业，设立技术攻关、安全生产、质量监督、市场营销等党小组；在学校，设立教学研讨、心理辅导、爱国教育等设置党小组。通过开展“双培双带”、岗位练兵、业务交流、“比学赶帮超”等主题活动，同时与“创业行动”、便民服务、“民主议政”、“评星定格”等活动结合起来，相互融合、相互促进，形成一盘棋、通盘抓的基层党建格局，找准了党组织和党员发挥作用的着力点。
　　宁夏医科大学党委建立网上党支部qq群，全校党员均可在qq群里在线互动交流，为党员发挥主体作用、加强意见沟通搭建了平台、畅通了渠道。   

内蒙古呼伦贝尔：群众幸福指数成领导班子考核重要指标
     内蒙古呼伦贝尔市实施“六个一”幸福指数工程，将广大群众幸福指数的高低，作为领导班子考核的重要指标。“六个一”，即人民群众是否拥有“一个稳定的工作、一份较高的收入、一套舒适的住房、一个良好的环境、一个良好的素质、一个愉悦的心情”，并制定试行办法，实行百分制，每年末由“六个一”幸福指数工程领导小组办公室、综合推进组和各专项推进组组成联合考核组，采取核对指标、听取汇报、实地调研、收集成果等方式，对旗市区和市直各有关部门进行专项考核，汇总得分作为评选先进的依据和领导班子年度考核评优的重要内容之一。  

浙江宁波：集聚国际化人才引领产业发展
     浙江省宁波市深化实施“千名海外人才集聚工程”，建立由各相关职能部门、群众团体和留创园参加的全市留学人员回国服务工作联席会议制度，召开联席会议，交流工作情况，协调解决问题，明确工作职责，强化考核目标，形成海外留学人才引进开发的工作合力。目前，宁波共有留学人员创业园8家，孵化面积28万平方米。近三年，宁波共组团赴欧美开展了8场留学人才招聘会，与23个海外留学人才组织建立了联系，在美国、德国、日本等地设立了5个海外引才引智基地。利用浙洽会、高洽会等引才品牌活动，连续十次组织了海外学子宁波创业行活动，邀请了2100多名海外留学人才来甬考察交流洽谈，已累计引进300多位留学人才。