为转型跨越、先行发展提供坚实的人才支撑
——全市人才工作座谈会上谈人才
编者按 10月27日，我市召开全市人才工作座谈会。市领导与部分县（市）领导、市直部门负责人、省市委联系的高级专家代表，以及部分企业经营管理负责同志就深入贯彻十七届五中全会和全国、全省人才工作会议精神，制定我市人才发展规划、加快推进人才发展，保证和服务临汾转型发展、跨越发展、先行发展等内容进行了深入广泛座谈交流。现摘编部分发言，供大家启发借鉴。
市委书记谈人才
市委书记谢海说，一个地方的竞争力说到底取决于人才的竞争力，一个地方的兴旺说到底要靠人才兴旺和支撑。要把人才工作抓在手上，常思、常议、常抓不懈。坚持人才工作实践第一的原则，切实做到靠实践推进人才工作，靠实践评价人才，用实践培养引进人才。学历高的不一定说明就是人才，能干成事的才是人才，引进一个大企业就是引进一批人才，就相当于建成一个人才培养基地。
县市领导谈人才
乡宁县委书记杨安虎说，服务人才，最终是要人才服务。用好用活人才，既是最大的服务人才，也是人才最大的服务。
要把最放心的人放在最不放心的岗位上，把能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦、问题最复杂的岗位上，把个性特点最突出的人放在最能够发挥特长的岗位上。对引进的人才，要充分信任，放手使用，最终成为一家人，既留住人，也留住心。
霍州市委书记陈纲说，“人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲”，人才投资是最具价值的投资，人才的活力取决于机制和环境。
襄汾县委书记张成梁说，靠引进技术成果、项目和提高待遇引进、留住人才，依托职业学校、农广校、高等院校定向培养人才。
安泽县委书记梁若皓说，曾经的安泽发展缓慢，表象是资金短缺，实质是思想保守，根结是人才匮乏。找资金更要找人才，引项目更要引人才，强产业更要强人才。
侯马市长郭宏说，要不拘一格选人，各尽其才用人，打造环境留人。
古县县长加天山说，一个人可以引进一个项目，一个项目可以引进一批人才、一流人才。要坚持以产业为主体、项目为载体、需求为导向，靠产业吸引人才，靠项目对接人才，靠需求延揽人才。
市直单位领导谈人才
市经信委（国资委）主任王超说，工业发展的希望在于人才，在于企业经营管理人才队伍的建设和培育，在于科技人才水平的提高和更新，在于职工队伍基本素质的提升和优化。
市人社局局长卢洪顺说，高层次人才队伍建设应以培养为主、引进为辅，应围绕产业发展，兼顾社会民生，应坚持引才与引智并举。
市农委主任杨志威说，要按照省委书记袁纯清关于推进农业现代化，“坚持农业产业化这个主题、突出县域工业化这个核心、夯实农业社会化服务体系这个基础、抓住农民增收这个关键”的要求，重点培养农业产业化企业家、农业技术推广专家、农业科技专家和农业专业合作社经营管理行家。
专家学者谈人才
市妇幼保健院院长、高级护师贾爱芹说，要探索创新人才发现、使用、管理、评价机制，为中医技术、民间工艺等特色人才的合理、合法、合规使用创造条件。
市委党校市情教研室主任、副教授崔正龙说，转变观念是开发人才资源的前提。要树立“人才资源是第一资源”的观念，将人才资源列为各种资源之首。
企业经营管理者谈人才
临汾染化(集团)公司总经理、高级工程师单兵说，企业是引进、培养、使用人才的主体，要以产品研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等为载体，集聚人才，培养人才。
方略保税物流中心办公室主任刘云霞说，企业做好人才工作要做到“三个结合”，即引进技术成果与引进人才相结合、企业自身发展与培养人才相结合、多种方式激励与事业留才相结合。
