乡宁县紧紧围绕山西省人才工作会议精神，以学习为基础，用制度作保障，主要抓好四方面工作，采取得力措施，进一步开创全县人才工作的新局面。
该县通过抓四项工作，在人才的使用和任用中树立正确的用人导向，营造风清气正的用人环境，激发干部干事创业的激情。这“四抓”，一是抓宣传，提高人才工作的能动性。县委将省人才工作会议精神作为中心组学习的重要内容，进行专题学习，集中辅导；深刻解读会议精神，真正做到了入脑入心，自觉贯彻。二是抓领导，营造加强人才工作的良好氛围。制订《2010-2020年乡宁县人才发展规划》，调整乡宁县人才工作领导组，建立了全县人才工作组织网络，形成了全县上下共建人才工作的新格局。三是抓机制，努力形成“人尽其才，才尽其用”的人才工作新局面。县委先后制定了《领导小组成员单位例会制度》、《人才工作重大事项报告制度》、《人才工作联络员制度》，为人才队伍建设提供制度保障。四是抓服务，竭力优化人才政治、工作、生活环境。
为了更好地学习贯彻全省人才工作会议精神，该县采取三项措施广开渠道选人用人，一是深入开展调查研究，摸清全县各类优秀人才底数和需求，初步建立乡宁县人才数据库，从而加强对行业人才工作的分类指导、协调服务和积极支持；二是进行乡宁县人才规划的编制工作，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施；三是组织实施好“优秀专家服务基层计划”，研究制定相关配套政策为该县经济社会又好又快发展提供坚强人才支撑。
