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近年来，乡宁县积极实施“人才强县”战略，按照“长抓教育，短抓培训，始终不渝抓引进”的工作思路，大胆创新人才工作机制，在坚持盘活用好本地现有人才的前提下，着力健全引进机制，创造优越环境留住人才，构筑起人才“新高地”。
他们主要通过三种方式引进人才。一是“项目借才”。坚持招商引资与招才引智并重，充分发挥七大园区对人才的集聚效应，依托红葡萄酒、翅果油、通洋紫陶等一批重大项目对人才的吸引力，推进了项目与人才良性互动。目前，已成功引进高层次人才21名，其中包括海外高层次人才7名；二是“政策引才”。不断规范与创新引进机制，努力营造筑巢引凤的政策优势，先后制定出台了《乡宁县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《加强人才强县工作的通知》《关于鼓励“内留外引”推动转型跨越发展的若干意见》等一系列的人才政策举措，进一步构建招才引智的“洼地效应”，吸引了更多的各类优秀人才来该县创业；三是“市场招才”。坚持因地制宜，供需对接，以县人才交流中心为龙头，完善以县人才市场为主体的公共信息，定期开展人才交流大会，开发公益性工作岗位，建立人才供求合作机制。四年来，该县教育、卫生、农业等领域共引进人才835名，其中研究生学历22名。
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